按传统方式发放灵活用工工资。可能包含社保成本及其税务成本。面临社保合规风险。
通过费用找票来发放兼职人员收入,财务处理不合规,面临税务稽查风险操作繁琐,没有便捷可靠的IT系统支持。
无劳动合同情况下,算作劳务费。兼职用工800元起征(20%-40%高额劳务费个税成本)算作工资,用人成本不断攀升,员工到手工资少。
临时雇用用工关系复杂混乱,没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放,资金安全无保障,一旦发生纠纷难于应对。
公司为杭州庆有余信息科技有限公司,公司位于“人间天堂”、“互联网之都” 的杭州。
公司主营计算机硬件批发零售、软件及系统研发(包括灵活用工SAAS平台、共享经济行业发接单撮合系统及其他)、( 灵活用工行业)用工企业拓展等。
经过数年发展,公司服务的行业涵盖结算机软硬件、房产营销策划、互联网约车平台、社交电商、第三方支付专业化服务机构、影视传媒等行业。
服务的企业干余家,平台(含定制化平台或会员机构)注册用户数超过五百万。